在2025年，近10,500名美国邮政服务员工选择了自愿提前退休计划，获得了15,000美元的激励，这与该机构的预期密切相关。这一举措是削减成本的更广泛战略的一部分，自2021年以来，员工人数减少了30,000人。虽然邮政服务旨在通过其为美国服务的10年计划提升财务健康，但在第三季度报告了31亿美元的净亏损，这归因于运营费用的上升。该机构还专注于通过包裹运输服务来增加收入。

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