人才招聘和留任对公司来说是持续的挑战，因为员工流动往往会干扰既定的战略。有效的参与策略包括提升工作与生活的平衡、认可成就和加强与个别员工的紧密联系。Elior北美的斯科特·伯克曼强调，要根据候选人的“DNA”，即他们的态度和方法来招聘，而不仅仅是技术技能。此外，最近的一项调查显示，管理不善是导致员工流动的主要原因，这凸显了改善职业发展和沟通以促进积极工作环境的必要性。优先考虑这些元素的组织可以提升员工满意度和留任率。

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